System-Ontologie & Training, C Level & Team-Tage| LifeScript-Dialoge | Die 22 Stationen der Organisationsreise – Quantum Field Improvisation: Die Archetypen der Transformation und der Pfad der Wagnisschaft

Wirksam. Progressiv. Wagnis-bereit.

Jede Organisation, jedes Team, jede Führungskraft durchläuft eine eigene Reise, die wir bei Daringhood Quantum Field Improvisation nennen. Inspiriert von den 22 Stationen der großen Arkana, den Archetypen der Transformation und den Signaturen individueller und kollektiver Systeme, begleiten wir Teams darin, Wagnisse sichtbar, Handlungskraft spürbar und Innovation lebendig werden zu lassen.

„Die Qualität der Veränderung hängt nicht von der Technik ab, sondern von der Präsenz derjenigen, die sie gestalten.“ – frei nach Otto Scharmer

Unser Ansatz
Wir verbinden systemisches Denken mit den Methoden, die wir in unserem Buchprojekt entwickelt haben:

  • LifeScript-Dialog – narrative Reflexion auf Tiefenebene, inklusiv-dramaturgisch agile Weiterentwicklung nach David Bohm

  • Gamestorming & Improvisation – spielerisches Entdecken von Rollen, Strategien & kollektiven Lösungen

  • Biografische Tiefenschärfe – Erkennen individueller und kollektiver Signaturen

  • Organisationsontologie – Transformation von Strukturen, Prozessen & Kultur aus der inneren Dynamik heraus

„Ein System verändert sich nicht durch äußere Eingriffe, sondern durch die Veränderung der inneren Landkarte seiner Teilnehmer.“ – systemischer Leitsatz

So entstehen nicht nur Lösungen, sondern ganze neue Wege, wie Teams, Führungskräfte und Organisationen ko-kreativ agieren, lernen und sich selbst organisieren.

Unsere Angebote

Systemische Team-Tage & Work of Progress

  • Enthüllen verborgene Dynamiken

  • Fördern Kreativität im Spannungsfeld von Druck, Markt und Innovation

  • Aktivieren kollektiv-kreativ-kollaborierende Ressourcen

  • Praxisbeispiele: Archetypen-Analysen, Screen Szenario – Inszenierungen, kreative Labs

Fallbezogene Trainings & LifeScript-Dialog

  • Tiefe Reflexion komplexer Situationen

  • Narrative Dynamik und psychologische Perspektivwechsel

  • Praxisbeispiele: Konfliktlösungsrunden, Strategie- und Innovations-Labs, Leadership-Fallstudien

Organisationsentwicklung im systemischen Sinn

  • Transformation von Strukturen, Prozessen und Kultur von innen heraus

  • Entwicklung als gelebter, nachhaltiger Prozess

  • Umsetzung von Visionen direkt in Handlung, Zusammenarbeit und ko-kreative Dynamik

Für wen es geeignet ist

Unsere Trainings und Workshops sind für:

  • Forschungsgruppen, StartUps, Organisationen & Institute, die sich bis zum 7. Juli 2026 bewerben können

  • Teams im Kreativ- und Kulturbereich, die WAGNISSCHAFT leben

  • Führungskräfte, Projektteams und Management-Teams, die ihre Zusammenarbeit stärken, Innovation co-kreativ entwickeln und kollektive Wirksamkeit sichern wollen

Bewerbung & Kontakt:
Interessierte Teams und Organisationen können sich für Trainings, Labs oder Forschungskooperationen bis 7. Juli 2026 direkt bei Daringhood melden.

Speakerin & Expertin

Als Speakerin bringe ich diese Themen auch in Talkshows, Podcasts und Konferenzen ein:

  • Quantum Field Improvisation

  • Systemische Organisationsentwicklung

  • Life-Script-Dialog & Leadership

  • Innovation, Kreativität und kollektive Intelligenz

Kontaktieren Sie uns, um Workshops, Trainings oder einen Speaker-Auftritt zu vereinbaren. Gemeinsam gestalten wir den Raum für echte Transformation.

Daringhood schafft Räume, in denen Teams und Organisationen nicht nur bestehen, sondern sich auch mutig, sinnlich und komplex-klar entfalten. Systemische Trainings, Gamestorming, Improvisation und LifeScript-Dialog sind kraftvolle Werkzeuge, um Agilität, Kollaboration und selbstorganisierte Wirksamkeit nachhaltig zu stärken – individuell und im kollektiven Feld.